劳动合同无效的，用人单位是否应当支付劳动报酬？
劳动合同无效的，用人单位应当支付劳动报酬。劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报
本文最后更新时间： 2023-04-15 05:44:59
劳动合同无效的，用人单位应当支付劳动报酬。
劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定。如果双方约定的报酬高于用人单位同岗位劳动者工资水平的，除当事人恶意串通侵害公共利益的情形外，劳动者已经付出劳动的，按实际履行情况的内容确定劳动报酬。
若因用人单位过错导致劳动合同无效的，用人单位不仅应向劳动者支付劳动报酬、社保、经济补偿以及其他应享受的待遇，同时还得赔偿劳动者所受损失。
风险提示：用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定。如果双方约定的报酬高于用人单位同岗位劳动者工资水平的，除当事人恶意串通侵害公共利益的情形外，劳动者已经付出劳动的，按实际履行情况的内容确定劳动报酬。
若因用人单位过错导致劳动合同无效的，用人单位不仅应向劳动者支付劳动报酬、社保、经济补偿以及其他应享受的待遇，同时还得赔偿劳动者所受损失。
风险提示：用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据
《劳动合同法》第二十八条
《劳动合同法》第八十一条
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