劳动者被无罪释放后，要求用人单位恢复劳动关系，用人单位可否拒绝？
劳动者被无罪释放后要求恢复劳动关系，用人单位可以拒绝。通常而言，劳动者的行为达到涉嫌刑事犯罪的程度，即便之后劳动者属于被错判宣告无罪释放，但是劳动者的前述行为属于违反了
本文最后更新时间： 2023-05-18 07:55:34
劳动者被无罪释放后要求恢复劳动关系，用人单位可以拒绝。
通常而言，劳动者的行为达到涉嫌刑事犯罪的程度，即便之后劳动者属于被错判宣告无罪释放，但是劳动者的前述行为属于违反了用人单位的规章制度的情形，因此，用人单位不能以劳动者“被追究刑事责任”为由解除劳动关系，不过用人单位可以以劳动者“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，据此可不予或拒绝与劳动者恢复劳动关系。
风险提示：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
通常而言，劳动者的行为达到涉嫌刑事犯罪的程度，即便之后劳动者属于被错判宣告无罪释放，但是劳动者的前述行为属于违反了用人单位的规章制度的情形，因此，用人单位不能以劳动者“被追究刑事责任”为由解除劳动关系，不过用人单位可以以劳动者“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，据此可不予或拒绝与劳动者恢复劳动关系。
风险提示：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
法律依据
《劳动合同法》第四条
《劳动合同法》第三十九条
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