劳动者涉嫌违法被收容审查、拘留或逮捕期间，用人单位能否解除劳动合同？

劳动者涉嫌违法被收容审查、拘留或逮捕期间，用人单位不能解除劳动合同。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第二十八条第一款“劳动者涉

劳动者涉嫌违法被收容审查、拘留或逮捕期间，用人单位不能解除劳动合同。
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第二十八条第一款“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。”之规定，劳动者涉嫌刑事犯罪等被限制人身自由，但尚未被判有罪的情形下，用人单位不得解除劳动合同，只能暂时停止劳动合同的履行。
风险提示：暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

法律依据

《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》

第二十八条劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

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