被派遣劳动者擅自离职给用工单位造成损失的，派遣单位是否承担连带责任？
应当承担如果被派遣劳动者擅自离职给用工单位造成损失的，则该被派遣劳动者应当承担赔偿责任。因派遣单位与用工单位之间存在派遣协议，派遣单位应保证被派遣劳动者服务用工单位
本文最后更新时间： 2023-04-21 14:15:16
应当承担
如果被派遣劳动者擅自离职给用工单位造成损失的，则该被派遣劳动者应当承担赔偿责任。因派遣单位与用工单位之间存在派遣协议，派遣单位应保证被派遣劳动者服务用工单位的管理，提供劳动。被派遣劳动者离职属于派遣单位未按派遣协议向用工单位履行义务，选任劳动者方面存在过错，派遣单位存在承担连带责任的风险。
风险提示：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
如果被派遣劳动者擅自离职给用工单位造成损失的，则该被派遣劳动者应当承担赔偿责任。因派遣单位与用工单位之间存在派遣协议，派遣单位应保证被派遣劳动者服务用工单位的管理，提供劳动。被派遣劳动者离职属于派遣单位未按派遣协议向用工单位履行义务，选任劳动者方面存在过错，派遣单位存在承担连带责任的风险。
风险提示：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
法律依据
《劳动合同法》第五十八条
《劳动合同法》第九十条
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