用人单位未及时签订劳动合同需要承担的风险？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限
本文最后更新时间： 2023-04-23 11:56:19
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二倍工资的计算按照劳动者二倍工资期间的实际工资乘以2计算的，如果实际工资无法计算的情况下，可以采用最近12个月的平均工资为计算标准。
风险提示：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
二倍工资的计算按照劳动者二倍工资期间的实际工资乘以2计算的，如果实际工资无法计算的情况下，可以采用最近12个月的平均工资为计算标准。
风险提示：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
法律依据
《劳动合同法》第十一条
《劳动合同法》第八十二条
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