劳动合同签订履行过程中的风险防范有哪些？

劳动合同签订履行过程中的风险防范：1、形式：书面合同、口头合同。书面合同：合同书、信件和数据电文(包括电传、传真、电子数据和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式)；其他

劳动合同签订履行过程中的风险防范：
1、形式：书面合同、口头合同。
书面合同：合同书、信件和数据电文(包括电传、传真、电子数据和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式)；
其他形式达成合同的风险：传真件便于伪造;电子邮件容易篡改;
口头协议：空口无凭，不利于保存;在发生纠纷后，在司法程序下，证明力弱，不能作为直接证据使用，需加以其他证据予以佐证。
2、签订合同时对合作对象的审查和了解。
风险提示：劳动合同的条款必须包括：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

法律依据

《劳动合同法》第十条

《劳动合同法》第十七条

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