劳动者因疫情原因，已休完年休假，单位能否安排劳动者休下一年的带薪年假？
不宜直接安排。根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，企业可以跨一个年度安排职工的年休假。而依据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，企业跨一个年度安排休假的
本文最后更新时间： 2023-04-19 21:02:11
不宜直接安排。
根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，企业可以跨一个年度安排职工的年休假。而依据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，企业跨一个年度安排休假的，应当征得职工本人同意。因此，建议用人单位实际操作中提前征求劳动者的意见，双方达成合意后再安排。
风险提示：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，企业可以跨一个年度安排职工的年休假。而依据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，企业跨一个年度安排休假的，应当征得职工本人同意。因此，建议用人单位实际操作中提前征求劳动者的意见，双方达成合意后再安排。
风险提示：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第五条
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条
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