用人单位因疫情原因单方面集体降薪是否合法？
用人单位因疫情原因单方面集体降薪不合法。人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难
本文最后更新时间： 2023-05-03 09:50:43
用人单位因疫情原因单方面集体降薪不合法。人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。因此，一般情况下，用人单位因疫情原因集体降薪，要与职工协商一致，否则，未经劳动者同意用人单位单方面强制降薪不合法，将会承担相应的法律责任。风险提示：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
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