用人单位多年前未依法缴纳社会保险，劳动者以此离职能否主张经济补偿?
用人单位多年前未依法缴纳社会保险，劳动者以此离职可以主张经济补偿。劳动者离职时用人单位属于正常参保状态，但用人单位之前存在未参加社会保险的行为，该行为也可能认定为用人
本文最后更新时间： 2023-05-20 01:23:03
用人单位多年前未依法缴纳社会保险，劳动者以此离职可以主张经济补偿。劳动者离职时用人单位属于正常参保状态，但用人单位之前存在未参加社会保险的行为，该行为也可能认定为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的行为，劳动者依据《劳动合同法》的规定，因为未依法给劳动者缴纳社会保险劳动者以此解除劳动合同并要求支付经济补偿的，依法可以获得。风险提示：用人单位应当对企业自身风险进行查漏补缺，定时审查可能存在的风险，并针对风险进行补救措施。如与劳动者签订相关补偿协议或确认书，确认劳动者愿意放弃因历史遗留问题未交的社保权益或者对未交社保已经给予了相应的补偿等。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条https://www.66law.cn/tiaoli/3.aspx#第三十八条
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