关于劳动者与用工单位约定的试用期法律有哪些规定?
根据《劳动合同法》规定：劳动合同三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同一年以上的不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用
本文最后更新时间： 2023-03-25 10:24:16
根据《劳动合同法》规定：劳动合同三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同一年以上的不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一单位只能与劳动者约定一个试用期。以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
风险提示：用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
风险提示：用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
《劳动合同法》第八十三条
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