员工产假后不来上班怎么处理(产假期间公司直接不让去上班了,怎么办)

员工产假后不来上班的，可以解除劳动合同。员工休完法定产假后，应当按时去用人单位进行工作，逾期未去上班，属于严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补

员工产假后不来上班的，可以解除劳动合同。员工休完法定产假后，应当按时去用人单位进行工作，逾期未去上班，属于严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金，确实存在正当理由不去上班的，用人单位可以按照事假处理，事情结束后，再去上班。
【相关延伸】
问：女职工生育后，可以享受多少天的产假？
答：女职工生育后，应当按照以下情况确定产假天数：
1、女职工生育一胎的，应当享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、女职工生育难产的，应当增加产假15天；
3、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条、第四十六条

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