试用期被调岗赔偿金吗(试用期不接受调岗被辞退可以要求补偿吗)

试用期被调岗，一般情况下，员工是无法得到赔偿金的。员工不胜任本工作的，用人单位可以调岗处理，员工拒绝的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金；因其他原因调岗，员工不接受的

试用期被调岗，一般情况下，员工是无法得到赔偿金的。员工不胜任本工作的，用人单位可以调岗处理，员工拒绝的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金；因其他原因调岗，员工不接受的，也可以解除劳动合同，同时向员工支付经济补偿金；如果通过调岗行为逼员工自行离职的，属于违法解除劳动合同，用人单位就有可能支付赔偿金。
【相关延伸】
问：赔偿金的标准是怎么样的？
答：赔偿金的标准是跟经济补偿金的标准是一样的，只是赔偿的数额要多一倍，用人单位应当按照以下标准确定经济补偿金：
1、劳动者在本单位工作满一年或者一年以上的，应当按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；
2、劳动者在本单位工作未满一年的，按照一年计算；
3、劳动者在本单位未满6六个月的，支付半个月的经济补偿金。

法律依据

《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十七条

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