受疫情影响企业拖欠工资、欠缴社保，员工主张经济补偿，企业可否免责？
可以免责。在疫情防控期间内，职工不宜以企业暂时拖欠工资、欠缴社会保险费用为由，根据《劳动合同法》规定，请求解除劳动合同并主张经济补偿金。因受疫情影响，企业可逾期办理职工
本文最后更新时间： 2023-04-15 09:38:08
可以免责。在疫情防控期间内，职工不宜以企业暂时拖欠工资、欠缴社会保险费用为由，根据《劳动合同法》规定，请求解除劳动合同并主张经济补偿金。
因受疫情影响，企业可逾期办理职工参保登记、缴费等业务，逾期办理缴费不影响参保人员个人权益记录，补办手续应在疫情解除后三个月内完成。
根据国家医保局、财政部、国家税务总局《关于阶段性减征职工基本医疗保险费的指导意见》规定，从2020年2月起，根据省里统筹安排，企业在最长不超过5个月的减征期限内，减半缴纳职工医保单位缴费部分。
风险提示：受疫情影响，企业可以主张劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，以此解除劳动合同。但用人单位主动提出解除劳动合同时，需要支付劳动者经济补偿。
因受疫情影响，企业可逾期办理职工参保登记、缴费等业务，逾期办理缴费不影响参保人员个人权益记录，补办手续应在疫情解除后三个月内完成。
根据国家医保局、财政部、国家税务总局《关于阶段性减征职工基本医疗保险费的指导意见》规定，从2020年2月起，根据省里统筹安排，企业在最长不超过5个月的减征期限内，减半缴纳职工医保单位缴费部分。
风险提示：受疫情影响，企业可以主张劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，以此解除劳动合同。但用人单位主动提出解除劳动合同时，需要支付劳动者经济补偿。
法律依据
《国家医保局 财政部 税务总局关于阶段性减征职工基本医疗保险费的指导意见》第一条
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