用人单位如何预防劳动者不辞而别造成的风险和损失？
(1)企业HR应做好辞职报告的妥善保管。根据《劳动合同法》的规定，员工提出辞职应当采用书面形式，因此，企业HR务必要求员工提交书面辞呈或辞职报告，并且予以妥善保管，以免员工口头
本文最后更新时间： 2023-03-26 03:54:45
(1)企业HR应做好辞职报告的妥善保管。根据《劳动合同法》的规定，员工提出辞职应当采用书面形式，因此，企业HR务必要求员工提交书面辞呈或辞职报告，并且予以妥善保管，以免员工口头提出辞职，离职后又反悔，要求回单位上班或以单位辞退为由要求支付经济补偿金或赔偿金。
(2)如果员工突然辞职或不辞而别，给企业造成损失的，可以要求员工就相应的经济损失承担赔偿责任。如果发生上述情况，企业HR应注意收集和保留好证据，第一时间提出请求或诉诸法律。
风险提示：劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
(2)如果员工突然辞职或不辞而别，给企业造成损失的，可以要求员工就相应的经济损失承担赔偿责任。如果发生上述情况，企业HR应注意收集和保留好证据，第一时间提出请求或诉诸法律。
风险提示：劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
《劳动合同法》第九十条
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