签合同后公司没有公示过任何规章制度和考核标准，能在试用期辞退员工吗？
签合同后公司没有公示过任何规章制度和考核标准，不能在试用期辞退员工，如果没有任何明示已知的录用条件，用人单位不得随意行使此项权利，否则构成违法解除劳动关系。法律虽赋予了
本文最后更新时间： 2023-04-22 11:58:01
签合同后公司没有公示过任何规章制度和考核标准，不能在试用期辞退员工，如果没有任何明示已知的录用条件，用人单位不得随意行使此项权利，否则构成违法解除劳动关系。
法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位应当证明该劳动者不符合录用条件，该录用条件应当在offer、劳动合同、员工手册、公司规章制度中予以体现。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力，用人单位也不得依此解除劳动关系。
风险提示：在试用期中，除劳动者有劳动合同法规定的过失性辞退和无过失性辞退规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位应当证明该劳动者不符合录用条件，该录用条件应当在offer、劳动合同、员工手册、公司规章制度中予以体现。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力，用人单位也不得依此解除劳动关系。
风险提示：在试用期中，除劳动者有劳动合同法规定的过失性辞退和无过失性辞退规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
法律依据
《劳动合同法》第四条
《劳动合同法》第二十一条
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