新职工到岗后一个月后才签订劳动合同合法吗？

不合法，根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在

不合法，根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。 因此，如果在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，其行为不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者自用工之日起一年内从第二个月开始，每月支付两倍工资。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的惩罚措施。风险提示：劳动合同应当具备以下基本条款：　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

法律依据

《劳动合同法》第十条

《劳动合同法》第八十二条

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