公司的员工哪些算劳务关系(劳务关系属于公司员工吗)
公司的员工，一般都算劳动关系，不算劳务关系。劳务关系一般存在私人之间，公司招用员工的，应当与劳动者签订劳动合同，确立法定的劳动关系，不可以用劳务关系来替代劳动关系，未按照法律
本文最后更新时间： 2023-04-09 13:07:15
公司的员工，一般都算劳动关系，不算劳务关系。劳务关系一般存在私人之间，公司招用员工的，应当与劳动者签订劳动合同，确立法定的劳动关系，不可以用劳务关系来替代劳动关系，未按照法律的规定签订劳动合同的，用人单位需要支付两倍的工资报酬，情节严重的，还会受到行政处罚。
【相关延伸】
问：劳动关系和劳务关系的区别有哪些？
答：劳动关系和劳务关系的区别有：
1、劳动关系中的当事人是确定的，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系中的当事人是不确定的，可以是单位，也可以是自然人。
2、劳动关系中的当事人之间存在隶属关系；劳动关系不存在隶属关系。
3、劳动关系应当受劳动相关的法律进行调整；劳务关系一般受到民法相关的法律调整。
【相关延伸】
问：劳动关系和劳务关系的区别有哪些？
答：劳动关系和劳务关系的区别有：
1、劳动关系中的当事人是确定的，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系中的当事人是不确定的，可以是单位，也可以是自然人。
2、劳动关系中的当事人之间存在隶属关系；劳动关系不存在隶属关系。
3、劳动关系应当受劳动相关的法律进行调整；劳务关系一般受到民法相关的法律调整。
法律依据
《劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条
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