企业该如何降低恢复劳动关系后的风险？
根据我国劳动合同法的规定，企业在单方解除劳动合同，依法须事先通知其工会。即使未事先通知，根据法律规定，也给了公司补正的机会，可在向法院一审提起诉讼前补正，则仍可满足该程序要
本文最后更新时间： 2023-05-14 11:32:27
根据我国劳动合同法的规定，企业在单方解除劳动合同，依法须事先通知其工会。即使未事先通知，根据法律规定，也给了公司补正的机会，可在向法院一审提起诉讼前补正，则仍可满足该程序要求。
除恢复劳动关系外，劳动者还可能要求企业支付违法解除的赔偿金，赔偿金的计算则是按照劳动者最近12个月的平均工资作为基数计算的。
风险提示：用人单位要保证其合法行使劳动关系解除权，必须满足以下几个条件：
第一，作为规章制度的载体即员工手册必须履行民主协商、公示告知之程序且不违反法律、行政法规之规定，对于奖惩的界定还必须清晰、明确，同时，劳动者违纪事实清楚、证据确凿；
第二，用人单位在作出处分决定前还应征求本公司工会或上级工会意见；
第三，处分决定合法送达后还应给予劳动者陈述和申辩的权利。
除恢复劳动关系外，劳动者还可能要求企业支付违法解除的赔偿金，赔偿金的计算则是按照劳动者最近12个月的平均工资作为基数计算的。
风险提示：用人单位要保证其合法行使劳动关系解除权，必须满足以下几个条件：
第一，作为规章制度的载体即员工手册必须履行民主协商、公示告知之程序且不违反法律、行政法规之规定，对于奖惩的界定还必须清晰、明确，同时，劳动者违纪事实清楚、证据确凿；
第二，用人单位在作出处分决定前还应征求本公司工会或上级工会意见；
第三，处分决定合法送达后还应给予劳动者陈述和申辩的权利。
法律依据
《劳动合同法》第四十八条
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