上海地区对解除劳动合同又恢复后的工资发放如何规定的？
根据《上海市企业工资支付办法》规定，企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议，劳动人事争议仲裁部门或人民法院裁决撤消企业原决定，并且双方恢复劳动关系的，企业应当支付劳动者在
本文最后更新时间： 2023-03-22 06:12:57
根据《上海市企业工资支付办法》规定，企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议，劳动人事争议仲裁部门或人民法院裁决撤消企业原决定，并且双方恢复劳动关系的，企业应当支付劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资。其标准为企业解除劳动合同前12个月劳动者本人的月平均工资乘以停发月数。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。
风险提示：用人单位要保证其合法行使劳动关系解除权，必须满足以下几个条件：
第一，作为规章制度的载体即员工手册必须履行民主协商、公示告知之程序且不违反法律、行政法规之规定，对于奖惩的界定还必须清晰、明确，同时，劳动者违纪事实清楚、证据确凿；
第二，用人单位在作出处分决定前还应征求本公司工会或上级工会意见；
第三，处分决定合法送达后还应给予劳动者陈述和申辩的权利。
风险提示：用人单位要保证其合法行使劳动关系解除权，必须满足以下几个条件：
第一，作为规章制度的载体即员工手册必须履行民主协商、公示告知之程序且不违反法律、行政法规之规定，对于奖惩的界定还必须清晰、明确，同时，劳动者违纪事实清楚、证据确凿；
第二，用人单位在作出处分决定前还应征求本公司工会或上级工会意见；
第三，处分决定合法送达后还应给予劳动者陈述和申辩的权利。
法律依据
《劳动合同法》第四十八条
《上海市企业工资支付办法》第二十三条
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