劳动关系应如何认定(劳动关系怎样认定)
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2.若双方未签订劳动合同，可根据劳动部出台的《关于
本文最后更新时间： 2023-04-19 07:35:37
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2.若双方未签订劳动合同，可根据劳动部出台的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定认定劳动关系：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2.若双方未签订劳动合同，可根据劳动部出台的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定认定劳动关系：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
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