公司合并要求重签合同员工有赔偿吗
公司合并要求重签合同员工没有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位
本文最后更新时间： 2023-04-22 10:27:26
公司合并要求重签合同员工没有赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第三十四条、第四十六条
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