劳务结算扣款原则包括(劳务结算依据)
一、如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的，用人单位可以扣工资，但所剩不能低于最低工资。二、劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了，在这种
本文最后更新时间： 2023-03-20 23:13:47
一、如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的，用人单位可以扣工资，但所剩不能低于最低工资。
二、劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了，在这种情况下，用人单位可以扣减工资，但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%，可以逐月扣除，最后累加。
三、劳动者请事假，那么工资相应就要扣除一部分。
二、劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了，在这种情况下，用人单位可以扣减工资，但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%，可以逐月扣除，最后累加。
三、劳动者请事假，那么工资相应就要扣除一部分。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
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