离职补偿金怎么算(公司裁员离职补偿金怎么算)
离职补偿金按照以下方法计算：1、根据员工在用人单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月的工资，比如员工工作五年，则支付五个月的工资;2、六个月以上不到一年的，按照工作一年
本文最后更新时间： 2023-05-01 04:51:42
离职补偿金按照以下方法计算：
1、根据员工在用人单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月的工资，比如员工工作五年，则支付五个月的工资;
2、六个月以上不到一年的，按照工作一年来计算，比如员工工作七个月，则按工作一年支付一个月工资的补偿;
3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
1、根据员工在用人单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月的工资，比如员工工作五年，则支付五个月的工资;
2、六个月以上不到一年的，按照工作一年来计算，比如员工工作七个月，则按工作一年支付一个月工资的补偿;
3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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