终止劳动合同哪些情形需支付经济补偿
终止劳动合同以下情形需支付经济补偿：(一)劳动合同期满的; (二)用人单位被依法宣告破产的;(三)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(四)法律
本文最后更新时间： 2023-03-23 03:56:04
终止劳动合同以下情形需支付经济补偿：
(一)劳动合同期满的;
(二)用人单位被依法宣告破产的;
(三)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)劳动合同期满的;
(二)用人单位被依法宣告破产的;
(三)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条
温馨提示：内容均由网友自行发布提供，仅用于学习交流，如有版权问题，请联系我们。
