哪些解除或终止情形需企业支付赔偿金

企业解除劳动合同或终止合同以下情形需支付经济补偿：(一)用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同;(二)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事

企业解除劳动合同或终止合同以下情形需支付经济补偿：
(一)用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同;
(二)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(三)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
(五)用人单位依照依照企业破产法规定进行重整解除劳动合同的;
(六)劳动合同期满的;
(七)用人单位被依法宣告破产的;
(八)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(九)法律、行政法规规定的其他情形。
风险提示：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据

《劳动合同法》第四十六条

《劳动合同法》第四十七条

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