用人单位未签劳动合同对员工会有什么影响？
员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。如双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应
本文最后更新时间： 2023-04-21 02:31:59
员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。
如双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
员工还可以向用人单位主张双倍工资，但双倍工资的时间为建立劳动关系满一个月不满一年期间。
风险提示：用人单位与劳动者要签订劳动合同是我国法律的强制性规定，并不是双方可以协商签还是不签的，只有签订劳动合同，才能保护双方的合法利益。不签劳动合同满一年以上视为签订了无固定期限劳动合同，对用人单位来说义务更重。
如双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
员工还可以向用人单位主张双倍工资，但双倍工资的时间为建立劳动关系满一个月不满一年期间。
风险提示：用人单位与劳动者要签订劳动合同是我国法律的强制性规定，并不是双方可以协商签还是不签的，只有签订劳动合同，才能保护双方的合法利益。不签劳动合同满一年以上视为签订了无固定期限劳动合同，对用人单位来说义务更重。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
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