劳务外包人员工伤如何解决，用工单位要不要负责工人的工伤
用人单位需要承担责任。1、如包工头不具备用人资格的，应将发包单位即建设单位列为被诉主体，承担用工主体责任。2、根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建筑单位
本文最后更新时间： 2023-05-14 19:29:42
用人单位需要承担责任。
1、如包工头不具备用人资格的，应将发包单位即建设单位列为被诉主体，承担用工主体责任。
2、根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建筑单位、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
3、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
4、如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。
风险提示：用人单位不履行上述的义务，可能导致工伤职工到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，因此用人单位主动协商赔偿事宜，掌握主动权依法赔偿解除，能够提高效率，减少成本。
1、如包工头不具备用人资格的，应将发包单位即建设单位列为被诉主体，承担用工主体责任。
2、根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建筑单位、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
3、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
4、如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。
风险提示：用人单位不履行上述的义务，可能导致工伤职工到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，因此用人单位主动协商赔偿事宜，掌握主动权依法赔偿解除，能够提高效率，减少成本。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条
温馨提示：内容均由网友自行发布提供，仅用于学习交流，如有版权问题，请联系我们。
