用工单位如何处理工伤?

用人单位员工发生伤(亡)事故后,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政

本文最后更新时间:  2023-04-11 06:46:26

用人单位员工发生伤(亡)事故后,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
未参加工伤保险的单位,应当自行承担员工的赔偿责任。包括伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用、医疗费用、辅助器具费用等。
风险提示:提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条

《工伤保险条例》第十八条


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