高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险？
高温津贴应该属于福利。最早的关于高温下作业可参照的法规是1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行办法》，而此办法中并未强调如果不给高温津贴有什么风险，只说明各地区、各单
本文最后更新时间： 2023-03-19 05:15:42
高温津贴应该属于福利。最早的关于高温下作业可参照的法规是1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行办法》，而此办法中并未强调如果不给高温津贴有什么风险，只说明各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施细则，也没有处罚规定。但是各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下，让员工享受此项福利。
风险提示： 高温的分级，按夏季室外通风设计计算温度分为两类，每类按劳动时间率和室内、外温差分四级。
夏季室外通风设计计算温度小于30℃的地区，高温作业按表1分级。
夏季室外通风设计计算温度等于或高于30℃的地区，高温作业按表2分级。
凡高温作业地点，空气相对湿度平均等于或大于80％的工种，应在本标准基础上提高一级。
风险提示： 高温的分级，按夏季室外通风设计计算温度分为两类，每类按劳动时间率和室内、外温差分四级。
夏季室外通风设计计算温度小于30℃的地区，高温作业按表1分级。
夏季室外通风设计计算温度等于或高于30℃的地区，高温作业按表2分级。
凡高温作业地点，空气相对湿度平均等于或大于80％的工种，应在本标准基础上提高一级。
法律依据
《劳动人事部关于贯彻执行高温作业分级国家标准的通知》第二条
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