企业调整员工的岗位或地点，员工提出被迫解除要求经济补偿，如何避免败诉？

关于工作地点的，一般在劳动合同中最好不要明确写明XX市XX区XX号，尤其是有多个分子公司遍布全国各地的，要写宽泛一些，比如：北京、上海、天津或者写总公司及分子公司所在地。关于工

关于工作地点的，一般在劳动合同中最好不要明确写明XX市XX区XX号，尤其是有多个分子公司遍布全国各地的，要写宽泛一些，比如：北京、上海、天津或者写总公司及分子公司所在地。关于工作地点、岗位、薪酬这些敏感话题，应该在劳动合同中明确规定，公司会根据企业经营业务的需要及员工个人的特长、工作能力及身体状况，调整员工的工作地点、岗位、薪酬，以上调整原则上应由企业和员工协商一致。
风险提示：企业在发现存在败诉风险的情况下，可以主张和员工进行调解或和解。双方当事人可以自行和解。对于员工的合理诉请企业进行适当让步，达成庭外和解，避免最终判决的执行，减少企业损失，同时也节省司法资源。

法律依据

《民事诉讼法》第五十条

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