企业以“不符合录用条件”解雇劳动者，该提供哪些证据证明？

企业应当提供岗位职责、任职要求、工作业绩证明、考核结果相关凭证，及培训辅导证明，切记，该让员工知晓的事，一定要有员工的签字，让员工进行确认。没有签字的，可以进行签到确认等，如

企业应当提供岗位职责、任职要求、工作业绩证明、考核结果相关凭证，及培训辅导证明，切记，该让员工知晓的事，一定要有员工的签字，让员工进行确认。没有签字的，可以进行签到确认等，如参加视频或线上培训的签到表等。
风险提示：解除劳动合同应当做好证据收集，仲裁或诉讼中仲裁机构或法院认可的证据类型包括：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

法律依据

《劳动合同法》第四条

《民事诉讼法》第六十三

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