“不符合岗位、录用条件、不合格”怎样表述，能避免解雇员工时的法律风险？
如何表述不是重点，关键是程序合法，考核专业客观，辅导及时，以人为本。首先，企业应当明确用工要求，制定合理、量化的考核目标，并在规章制度或者员工手册中进行公示向员工进行说明；其次
本文最后更新时间： 2023-03-27 17:10:38
如何表述不是重点，关键是程序合法，考核专业客观，辅导及时，以人为本。
首先，企业应当明确用工要求，制定合理、量化的考核目标，并在规章制度或者员工手册中进行公示向员工进行说明；其次，对员工的考核应当公平公正，并与员工进行确认签字；再次，在考核中发现员工存在问题进行合理的指导和帮助，提供相应的岗位培训；最后，解除合同时应当向员工说明相关理由，并与员工做好沟通和协商，和平解除。
风险提示：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
首先，企业应当明确用工要求，制定合理、量化的考核目标，并在规章制度或者员工手册中进行公示向员工进行说明；其次，对员工的考核应当公平公正，并与员工进行确认签字；再次，在考核中发现员工存在问题进行合理的指导和帮助，提供相应的岗位培训；最后，解除合同时应当向员工说明相关理由，并与员工做好沟通和协商，和平解除。
风险提示：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
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