劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期？

不构成非法约定。劳动者离职后再次入职，是重新签订新的劳动合同，可能劳动者重新入职的岗位与之前的完全不同，约定试用期进行考核也是必要的。且劳动者离职后再次入职的情形，中间

不构成非法约定。
劳动者离职后再次入职，是重新签订新的劳动合同，可能劳动者重新入职的岗位与之前的完全不同，约定试用期进行考核也是必要的。且劳动者离职后再次入职的情形，中间的间隔时间可能相差几年，即便是入职原岗位，也可能出现不胜任的情形。
劳动者如果是续签劳动合同的情形，用人单位不得再另行约定试用期。
风险提示：用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

法律依据

《劳动合同法》第八十三条

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