单位在用工前订立劳动合同，尚未用工又解除劳动合同，是否需支付经济补偿？
不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。用工前解除劳动合同说明合同未实际履行，劳动关系在实际履行时建立，未建立劳动关系就不存在工作时间
本文最后更新时间： 2023-04-25 06:01:02
不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。
用工前解除劳动合同说明合同未实际履行，劳动关系在实际履行时建立，未建立劳动关系就不存在工作时间，也就不存在经济补偿的计算问题。
但用人单位解除合同算是违约，对于违约给劳动者造成的损失应当承担赔偿责任。
风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用工前解除劳动合同说明合同未实际履行，劳动关系在实际履行时建立，未建立劳动关系就不存在工作时间，也就不存在经济补偿的计算问题。
但用人单位解除合同算是违约，对于违约给劳动者造成的损失应当承担赔偿责任。
风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《民法典》第五百七十七条
《劳动合同法》第四十七条
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