补签或倒签劳动合同是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资？
如果不能证明是补签或倒签的，无需支付双倍工资，一般以合同注明的签订期限为准。实际裁判中，应为倒签举证困难，大多数主张者并不能提供证据进行证明，调查难度过大，一般以合同上的签
本文最后更新时间： 2023-05-20 09:36:57
如果不能证明是补签或倒签的，无需支付双倍工资，一般以合同注明的签订期限为准。
实际裁判中，应为倒签举证困难，大多数主张者并不能提供证据进行证明，调查难度过大，一般以合同上的签订日期为签订日期。
风险提示：未签劳动合同支付双倍工资，最多支付11个月，超过一年时间未签订劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
实际裁判中，应为倒签举证困难，大多数主张者并不能提供证据进行证明，调查难度过大，一般以合同上的签订日期为签订日期。
风险提示：未签劳动合同支付双倍工资，最多支付11个月，超过一年时间未签订劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
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