企业对于违纪违员工规该如何收集证据，避免案件败诉而承担法律责任？
违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认；二则报工会处理或在宣传栏张贴公示；三则保留违规违纪证据，要有照片。对于张贴的公告等也需要进行拍照或者录制相关视
本文最后更新时间： 2023-03-21 07:53:16
违规违纪员工，
一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认；
二则报工会处理或在宣传栏张贴公示；
三则保留违规违纪证据，要有照片。
对于张贴的公告等也需要进行拍照或者录制相关视频资料留存证据。
风险提示：仲裁或诉讼中仲裁机构或法院认可的证据类型包括：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认；
二则报工会处理或在宣传栏张贴公示；
三则保留违规违纪证据，要有照片。
对于张贴的公告等也需要进行拍照或者录制相关视频资料留存证据。
风险提示：仲裁或诉讼中仲裁机构或法院认可的证据类型包括：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
法律依据
《民事诉讼法》第六十三
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