如何避免因员工拒签处分、解雇通知书而被认定行为无效导致的败诉？
员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执；可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。用人单位还可以在签订劳动合同时就进行相关送达的约定，就相关文
本文最后更新时间： 2023-04-15 04:08:21
员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执；可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。
用人单位还可以在签订劳动合同时就进行相关送达的约定，就相关文书送达情形进行限制，如通知通过微信、短信、邮件等电子方式发送给员工则视为已经有效送达等。
风险提示：企业在与员工进行劳动关系的建立、变更、解除等关系变动或者关系到劳动者切身利益的决定等，应当注意好证据的留存，通过书面签字，监控拍摄，拍照录像等多种形式进行证据手收集和保存，建立相关的人事档案，以备查询。
用人单位还可以在签订劳动合同时就进行相关送达的约定，就相关文书送达情形进行限制，如通知通过微信、短信、邮件等电子方式发送给员工则视为已经有效送达等。
风险提示：企业在与员工进行劳动关系的建立、变更、解除等关系变动或者关系到劳动者切身利益的决定等，应当注意好证据的留存，通过书面签字，监控拍摄，拍照录像等多种形式进行证据手收集和保存，建立相关的人事档案，以备查询。
法律依据
《民事诉讼法》第八十五
《民事诉讼法》第八十六
《民事诉讼法》第八十七
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