非全日制用工企业需不需要计算工龄？
不需要。非全日制用工不存在工龄计算问题，因此，非全日制工人转为全日制时，不会连续计算工龄，也不会用小时折算，应该重新开始计算工龄。非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用
本文最后更新时间： 2023-03-26 19:38:21
不需要。非全日制用工不存在工龄计算问题，因此，非全日制工人转为全日制时，不会连续计算工龄，也不会用小时折算，应该重新开始计算工龄。
非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比，具有一定的灵活性。
风险提示：职工发生以下情况，其前后工龄企业应当连续计算：
(一)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;
(二)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;
(三)因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;
(四)企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;
(五)因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄;
非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比，具有一定的灵活性。
风险提示：职工发生以下情况，其前后工龄企业应当连续计算：
(一)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;
(二)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;
(三)因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;
(四)企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;
(五)因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄;
法律依据
《劳动合同法实施条例》第九条
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