非全日制用工是不是劳务合同？
不是，非全日制用工协议是劳动合同，但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单
本文最后更新时间： 2023-04-08 02:57:10
不是，非全日制用工协议是劳动合同，但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制与全日制劳动关系有不同的特点，它不适用全日制劳动合同的有关规定，如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等。但是非全日制用工协议属于劳动合同。
风险提示：劳务合同其实就是属于一种协议，用工单位与劳动者就完成某一项工作而签订的，在平等协商的情况就劳务报酬、工作内容等问题协商的签订的。劳务合同受民法典调整，用工单位与劳动者之间没有从属性。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制与全日制劳动关系有不同的特点，它不适用全日制劳动合同的有关规定，如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等。但是非全日制用工协议属于劳动合同。
风险提示：劳务合同其实就是属于一种协议，用工单位与劳动者就完成某一项工作而签订的，在平等协商的情况就劳务报酬、工作内容等问题协商的签订的。劳务合同受民法典调整，用工单位与劳动者之间没有从属性。
法律依据
《劳动合同法》第六十九条
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