非全日制用工有假期吗(假期工属于非全日制用工吗)
有。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据一周七天，每天最多工作时间为
本文最后更新时间： 2023-04-26 04:20:18
有。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据一周七天，每天最多工作时间为四小时计算，法定一周工作时间不超过24小时，可以计算出非全日制用工每周至少有一天的休息时间，这也是符合劳动法相关规定的。
风险提示：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位不得拖欠劳动者工资，应当及时足额支付。
风险提示：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位不得拖欠劳动者工资，应当及时足额支付。
法律依据
《劳动法》第三十八条
《劳动合同法》第六十八条
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