劳务派遣可否派遣非全日制用工
可以。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施细则》的有关规定：凡是非全日制、辅助性的工作，都可以实行劳务派遣;2、比如常见的保安、保洁、
本文最后更新时间： 2023-04-20 01:31:22
可以。
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施细则》的有关规定：凡是非全日制、辅助性的工作，都可以实行劳务派遣;
2、比如常见的保安、保洁、物业维修等，都可以实行劳务派遣制度;
3、但是签定劳务派遣合同，必须征求劳动者本人的意愿，不得欺骗、欺瞒;
4、另外劳务派遣单位不能和工作单位有任何关联，必须是独立的、具有劳务派遣资质的法人公司。
风险提示：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施细则》的有关规定：凡是非全日制、辅助性的工作，都可以实行劳务派遣;
2、比如常见的保安、保洁、物业维修等，都可以实行劳务派遣制度;
3、但是签定劳务派遣合同，必须征求劳动者本人的意愿，不得欺骗、欺瞒;
4、另外劳务派遣单位不能和工作单位有任何关联，必须是独立的、具有劳务派遣资质的法人公司。
风险提示：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
法律依据
《劳动合同法》第五十九条
《劳动合同法》第六十条
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