企业非全日制用工超时会有什么后果？

分情况分析：1、如果只是每天的劳动时间超时，一周的总劳动时间未超时是可以的，不需要承担法律后果；2、如果日工作时间与周工作时间均超时，应当按加班计算加班工资。3、如果劳动者

分情况分析：
1、如果只是每天的劳动时间超时，一周的总劳动时间未超时是可以的，不需要承担法律后果；
2、如果日工作时间与周工作时间均超时，应当按加班计算加班工资。
3、如果劳动者的实际劳动时间达到了全日制用工标准，企业应当与劳动者协商变更劳动合同为全日制劳动合同。
风险提示:企业招用非全日制职工，应当注意以下几点：
1、企业应在公司内做好非全日制用工记录，由职工保管，公司留存；
2、企业应在用工之日起七日内办理招工备案材料，送达到劳动保障行政部门备案；
3、企业与非全日制职工订立非全日制劳动合同，不得约定试用期；
4、企业要为非全日制职工缴纳工伤保险；
5、企业要十五天支付一次工资；
6、劳动关系解除终止后，出具退工证明。

法律依据

《劳动合同法》第三十一条

《劳动合同法》第六十八条

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