企业招用非全日制用工要注意哪些问题？
企业招用非全日制职工，应当注意以下几点：1、企业应在公司内做好非全日制用工记录，由职工保管，公司留存；2、企业应在用工之日起七日内办理招工备案材料，送达到劳动保障行政部门备案
本文最后更新时间： 2023-05-01 17:11:06
企业招用非全日制职工，应当注意以下几点：
1、企业应在公司内做好非全日制用工记录，由职工保管，公司留存；
2、企业应在用工之日起七日内办理招工备案材料，送达到劳动保障行政部门备案；
3、企业与非全日制职工订立非全日制劳动合同，不得约定试用期；
4、企业要为非全日制职工缴纳工伤保险；
5、企业要十五天支付一次工资；
6、劳动关系解除终止后，出具退工证明。
风险提示：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
1、企业应在公司内做好非全日制用工记录，由职工保管，公司留存；
2、企业应在用工之日起七日内办理招工备案材料，送达到劳动保障行政部门备案；
3、企业与非全日制职工订立非全日制劳动合同，不得约定试用期；
4、企业要为非全日制职工缴纳工伤保险；
5、企业要十五天支付一次工资；
6、劳动关系解除终止后，出具退工证明。
风险提示：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
法律依据
《劳动合同法》第七十条
《劳动合同法》第七十一条
《劳动合同法》第七十二条
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