什么是非全日制用工？(什么是非全日制用工方式)
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工可以口头约定劳动合同内
本文最后更新时间： 2023-05-05 15:35:31
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工可以口头约定劳动合同内容，不一定要签订书面的劳动合同。
风险提示：企业在签订非全日制劳动合同时还须注意以下几点：
1、非全日制用工不得约定试用期。
2、非全日制劳动合同可随时终止，企业无需支付经济赔偿。
3、计酬标准有下限。
4、非全日制用工劳动报酬结算周期最长15日。
非全日制用工可以口头约定劳动合同内容，不一定要签订书面的劳动合同。
风险提示：企业在签订非全日制劳动合同时还须注意以下几点：
1、非全日制用工不得约定试用期。
2、非全日制劳动合同可随时终止，企业无需支付经济赔偿。
3、计酬标准有下限。
4、非全日制用工劳动报酬结算周期最长15日。
法律依据
《劳动合同法》第六十八条
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