非全日制用工属于劳动关系吗？
非全日制员工与用人单位之间建立的是劳动关系，其受《劳动合同法》调整，企业应当依法为劳动者提供劳动条件，口头约定或签订书面的劳动合同，缴纳社会保险，支付劳动报酬，且报酬计算小
本文最后更新时间： 2023-04-10 04:59:02
非全日制员工与用人单位之间建立的是劳动关系，其受《劳动合同法》调整，企业应当依法为劳动者提供劳动条件，口头约定或签订书面的劳动合同，缴纳社会保险，支付劳动报酬，且报酬计算小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
风险提示：不同于全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;非全日制用工双方当事人不得约定试用期，但可以随时解除劳动合同。用人单位在签订非全日制用工劳动合同时应当注意区分。
风险提示：不同于全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;非全日制用工双方当事人不得约定试用期，但可以随时解除劳动合同。用人单位在签订非全日制用工劳动合同时应当注意区分。
法律依据
《劳动合同法》第六十九条
《劳动合同法》第七十二条
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