企业约定非全日制用工试用期违法吗？
违法，劳动合同法明确规定，非全日制用工不得约定试用期。用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳
本文最后更新时间： 2023-05-16 05:10:15
违法，劳动合同法明确规定，非全日制用工不得约定试用期。
用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
风险提示：全日制用工中，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，企业也不得约定试用期。
全日制用工同一用人单位与同中一劳动者只能约定一次试用期。
用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
风险提示：全日制用工中，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，企业也不得约定试用期。
全日制用工同一用人单位与同中一劳动者只能约定一次试用期。
法律依据
《劳动合同法》第七十条
《劳动合同法》第八十三条
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