用人单位延长劳动者工作时间会有什么后果？
如果用人单位正常按照劳动法规定安排劳动者加班，并支付相应的加班费的，属于正常经营行为，不需要承担其他法律后果；如果用人单位未支付相应的加班费的，可能需要承担解除劳动合同的
本文最后更新时间： 2023-04-25 10:21:29
如果用人单位正常按照劳动法规定安排劳动者加班，并支付相应的加班费的，属于正常经营行为，不需要承担其他法律后果；如果用人单位未支付相应的加班费的，可能需要承担解除劳动合同的经济补偿。
用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
风险提示：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
风险提示：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据
《劳动法》第九十条
《劳动法》第九十一条
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