用人单位哪些节日应当安排休假？
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。此外，随着国家越来越重视传统文化，中秋节、
本文最后更新时间： 2023-04-29 11:57:31
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
此外，随着国家越来越重视传统文化，中秋节、清明节、端午节等传统节日一般也在休假范围内。
风险提示：用人单位每天安排劳动者的生产时间不超过八小时，每周不超过四十四小时。由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
此外，随着国家越来越重视传统文化，中秋节、清明节、端午节等传统节日一般也在休假范围内。
风险提示：用人单位每天安排劳动者的生产时间不超过八小时，每周不超过四十四小时。由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律依据
《劳动法》第四十条
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