用工单位聘用童工被罚款，罚款一万合理吗？
是否合理需要具体问题具体分析：1、根据单位聘用的童工人数和聘用时间计算，一般按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果处罚超出标准的，用人单位可以向作出罚
本文最后更新时间： 2023-05-16 15:10:39
是否合理需要具体问题具体分析：
1、根据单位聘用的童工人数和聘用时间计算，一般按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果处罚超出标准的，用人单位可以向作出罚款决定的部门上一级机关申请行政复议。
2、如果用人单位经劳动保障行政部门责令将童工送交其父母或者其他监护人，逾期仍不改正的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。如果是此种情况，罚款一万是合理的行为。
对处罚的合法性、合理性判断还需注意程序是否合同及其他因数，具体问题具体分析。
风险提示：用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。用人单位未按照规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，将受劳动保障行政部门处1万元的罚款。
1、根据单位聘用的童工人数和聘用时间计算，一般按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果处罚超出标准的，用人单位可以向作出罚款决定的部门上一级机关申请行政复议。
2、如果用人单位经劳动保障行政部门责令将童工送交其父母或者其他监护人，逾期仍不改正的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。如果是此种情况，罚款一万是合理的行为。
对处罚的合法性、合理性判断还需注意程序是否合同及其他因数，具体问题具体分析。
风险提示：用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。用人单位未按照规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，将受劳动保障行政部门处1万元的罚款。
法律依据
《禁止使用童工规定》第六条
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