劳动者违反保密条款或竞业限制条款给单位造成损失，承担赔偿责任吗？
需要承担赔偿责任。法律规定，劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规
本文最后更新时间： 2023-03-26 11:52:39
需要承担赔偿责任。法律规定，劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者违反本法规定解除劳动合同主要指，未提前 30 日书面通知用人单位解除劳动合同。赔偿责任指的是赔偿下列费用：
1.招录费用；
2.培训费用；
3.合同约定的其他赔偿。
风险提示：单位像劳动者追究损失赔偿责任，需要举证证明损失的具体金额，是由劳动者造成的，劳动着的行为存在过错等。单位在向劳动者追偿时，可以先协商，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者像人民法院提起诉讼。
劳动者违反本法规定解除劳动合同主要指，未提前 30 日书面通知用人单位解除劳动合同。赔偿责任指的是赔偿下列费用：
1.招录费用；
2.培训费用；
3.合同约定的其他赔偿。
风险提示：单位像劳动者追究损失赔偿责任，需要举证证明损失的具体金额，是由劳动者造成的，劳动着的行为存在过错等。单位在向劳动者追偿时，可以先协商，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者像人民法院提起诉讼。
法律依据
《劳动合同法》第九十条
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